Directeur de structure sociale

Autres dénominations

Directeur d’établissement social

Directeur d’établissement médico-social

Quelle est la fonction d’un directeur de structure sociale ?

Le directeur de structure sociale peut diriger des établissements très divers : maison de retraite, ehpad, foyer, centre médico-psychologique, centre d’accueil pour enfants ou adultes handicapés, etc. Mais quel que soit le type de structure, il faut un capitaine à la barre ! Le directeur chapeaute tous les aspects du quotidien: gestion du budget et du personnel, management, sécurité, communication, aspect commercial, administratif, législatif, etc. Il élabore un projet global pour l'établissement et détermine les étapes stratégiques pour y parvenir. Il s’assure de répondre aux besoins des personnes accueillies et de leurs proches, en veillant à la conformité des équipements et des procédures, à la qualité de la prise en charge, au respect et à la sécurité de chacun. Le directeur d’établissement social ne se repose jamais sur ses lauriers, mais cherche toujours à tirer son établissement vers le haut, que ce soit par la formation continue des collaborateurs, l’amélioration des méthodes de travail ou la réorganisation des services.

Quelles compétences doit posséder un directeur d’établissement social ?

Le directeur doit continuellement jongler entre les dépenses et le budget disponible, parfois limité dans le secteur social. Sa qualité première est donc de savoir prendre les bonnes décisions. Il doit être capable de prioriser les investissements pour assurer un service de qualité en maintenant la bonne santé financière de son établissement, sans oublier bien sûr l’aspect humain... Un véritable exercice d’équilibre ! Doué en communication, en négociation et en relationnel, le directeur sait faire passer les messages avec tact tout en se montrant à l’écoute des autres. Il sait se remettre en question, se tient au courant des changements permanents dans son domaine professionnel et met régulièrement à jour ses connaissances. Un bon directeur d’établissement social se distingue par sa capacité à travailler en équipe ! Il sait déléguer, fédérer ses collaborateurs autour d’un projet commun et tirer profit de l’intelligence collective. Il garde son sang-froid et son pragmatisme en toute circonstance et possède de bonnes capacités d’analyse et d'anticipation. Enfin, l'empathie, l’éthique et la bienveillance ne sont pas optionnelles à ce poste, elles occupent même une place centrale !

Où travaille un conseiller technique de service social ?

Agents de la fonction publique, les conseillers technique de service social exercent leur fonction au sein des services de l’État. Le plus souvent, il s’agit d’organismes sociaux et administratifs comme la CAF, les conseils départementaux ou encore Pôle emploi. Les conseillers peuvent aussi être affectés dans les instituts nationaux des jeunes sourds ou aveugles ou, plus rarement, dans certaines structures en lien avec l’armée.

Devenir directeur de structure sociale grâce à son expérience

Il s’agit d’une fonction à haute responsabilité qui demande une grande polyvalence et des compétences solides. Le DEIS (diplôme d’ingénierie sociale de niveau bac + 4) est le minimum pour postuler à un poste. Cependant, on exige souvent des candidats qu’ils soient titulaires du CAFDES (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur de service social), qui prépare le mieux à cette fonction. Une fois les diplômes en poche, place au travail sur le terrain ! Plusieurs années d’expérience seront nécessaires pour acquérir les compétences requises à un poste de directeur de structure sociale.

Salaire d’un directeur dans le médico-social

Le directeur d’établissement médico-social peut exercer aussi bien dans le public ou dans le secteur privé. Le salaire minimum est généralement d’environ 2200 € en début de carrière. La rémunération moyenne, bien qu’assez variable selon le type d’établissement et l’expérience, se situe le plus souvent entre 3000 € et 5000 € mensuels.